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第102章（第1页）

明代的公务员选拔，完全不像后世的那么公开公平透明化。谁能够得到这份工作，基本上完全是依靠人际关系。

一般情况下，县官一级的官员，手下都有几十号上百号的公务员，诸如师爷（包括刑名师爷等等……总数大约在二到四个之间不等）、衙役、账房先生什么的。具体人数视这个县官的官职和他所统领的一县重要程度和面积而定。

他挑选自己的师爷，包括自己的幕僚，所依凭的，就是朋友或者家人的推荐。当然，有的才子们学问出名，也有可能会引得当官的来“三顾茅庐”。这样一来，基本上谁能得到这个在县衙门的工作，就是靠着人际关系。谁的荐客面子比较大，学问也还过得去，县太爷也就录取谁来做自己手底下的师爷了。

这样的选材制度，让朱厚熜很不放心。这样完全依靠人情走下来的流程，先不说这个人的能力到底有多少，这样弄出来的县官衙门里，完全就是县太爷一系的人马了。身边都是自己人，想闹个什么猫腻，那还不是三个指头捏田螺，十拿九稳。就算是朱厚熜的耳目再多，也防不住人家全家总动员。

于是朱厚熜决定，先从考核制度下手。那些凭借关系上来的官吏们，总会有几个不合格的。

第61章 吏治改革

凡是总会有个突破口，那些不合格的官吏们，就是现在的基层小吏体系的突破口了。进行了考核，然后挑出来不合格的，就拿他们说事了。这样一来，整顿吏治的借口也就有了。

中国很广大，中国的公务员体系也很庞大。所以要全部动一边，短期内显然是很不现实的。所以朱厚熜也就只是想着，先制定好考核的规矩。

虽说张太后闹了一回小朝会，但是她总不能次次都跑来闹。朱厚熜身边跟着的人也增加了，拦住个把年近六十的老太太还是不难的。

现在官员们也都知道朱厚熜不喜欢拖沓职责了，办起事来力求迅速——当然，只求快不求好的几个，也没有讨到好，被朱厚熜狠狠训了一回——于是八月还没有到来，崭新的考成法就出炉了。这个针对着各层次官员的考察制度法规，规定的不可谓不严格，条条款款都说的明明白白，做了什么是有错，不做什么也是有错，有错了又该怎么惩罚，列出来清清楚楚。

赶在中秋节前发放到各官员手上的《考成法》，虽说是薄薄的一册（规定得再详细也只是部门法，不能跟宪法似的一厚本），可是从吃穿到走路都管到了，完全按照朱厚熜的想法制定，连贪污一两银子要受到什么样的惩处都列出来了。于是这一年的中秋节，走礼变成了非常艰难的事情——因为《考成法》规定了，各节假日相互送礼，礼金金额不得超过十两白银。

虽说官面上各位官员的年薪也都不高，做到夏言的位置上，一年也就是七十五两银子。再加上皇帝时不时的赏赐还有按规定发下来的节日奖金，一个正二品的官员，正当收入一年也就是二百两左右。十两银子，说起来不算少了。

可是事实并不是这样的。十两银子对于一个六品县令来说，估计也就是请上司吃顿饭的饭钱。要送中秋节的节礼，十两银子够干什么？

苦歪歪的度过了中秋节，因为送给上司的礼物分量太轻而嗟叹的官员们发现，他们的运气还是好的。没有动歪脑筋，在《考成法》刚出台的时候就顶风作案，真是他们祖上积德了。因为不顾法律规定，还是送了厚礼的那些人，现在的处境都不怎么美妙。