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第18章 盐引特许争夺（第6页）

他提高了招募伙计的待遇，吸引了不少有经验的人前来应聘。在选拔过程中，不仅考察他们的业务能力，还注重人品和责任心。

对于新加入的伙计，苏半城安排了系统的培训课程，让他们了解盐运的各个环节，包括盐场管理、运输安全、销售技巧等方面的知识。

同时，他还在团队中设立了不同的岗位和晋升机制，表现优秀的伙计可以获得更高的职位和更多的报酬，这极大地调动了大家的工作积极性，整个盐运团队变得越来越专业、越来越有凝聚力。

第十八章：应对同行的嫉妒

苏半城的盐运生意做得风生水起，自然引来了同行们的嫉妒。

有的同行开始在背后说他的坏话，试图抹黑他的名声；有的则在价格上做文章，故意压低价格，想要抢夺市场份额；还有的联合起来，在运输途中设置一些小障碍，阻碍苏半城的盐运队伍前行。

面对这些情况，苏半城先是保持冷静，他让伙计们收集那些抹黑言论的证据，然后通过商会等渠道进行澄清，维护自己的声誉。对于价格战，他仔细分析成本，通过优化管理、提高效率等方式降低成本，然后制定出合理的价格策略，既保证了利润空间，又能在价格上有竞争力。而对于运输途中的障碍，他加强了护卫队的力量，并且与官府沟通，让官府出面整治那些不正当的行为。

第十九章：与同行的合作

在应对同行嫉妒的过程中，苏半城也意识到，一味地对抗并非长久之计，于是他开始尝试与部分同行进行合作。

他主动邀请一些有合作意向的同行坐下来商谈，提出大家可以在盐源采购、运输调配等方面进行合作，共同降低成本，提高效率。比如，联合采购盐源可以争取到更优惠的价格；合理调配运输资源，可以避免一些线路运力过剩而另一些线路运力不足的情况。

通过几次合作尝试，大家发现确实能实现互利共赢，不少同行对苏半城的看法也渐渐改变了，从最初的嫉妒和敌对，变成了愿意携手合作，共同推动盐运行业的发展。

第二十章：盐运行业的规范

看到盐运行业中存在的一些乱象，苏半城凭借自己在行业内的影响力，积极倡导制定盐运行业规范。

他联合了几位有威望的盐商，向商会提出了制定规范的建议，内容包括盐的质量标准、运输安全要求、价格公平竞争机制等多个方面。

商会组织了多次会议，邀请众多盐商参与讨论，苏半城在会上详细阐述了规范的重要性和具体内容，经过大家的共同努力，一套较为完善的盐运行业规范逐渐形成。

这些规范的实施，有效地遏制了一些不正当竞争行为，让盐运行业变得更加有序，也提升了整个行业在百姓心中的形象，苏半城也因此赢得了更多同行的尊重和认可。

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第二十一章：培养盐运接班人