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第154章 老一辈的经验传承（第2页）

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他看着林文博，语重心长地说：“文博，你现在是团队的带头人，要以身作则，把家训融入到企业管理中。比如制定规章制度时，要考虑员工的感受，给他们成长的机会；做决策时，要多听大家的意见，不要独断专行。家族企业不是某一个人的，是大家的，只有团结一心，才能走得远。”

经验分享会结束后，长辈们还特意安排了 “一对一指导”：祖父带着林文浩和王凯，走访了几家老客户，教他们如何与客户沟通、了解需求；曾祖陪着苏晚和李娜，拜访了县农业局和旅游局，介绍他们认识相关负责人，帮助对接资源；高祖则和林文博、张颖一起，梳理了企业的发展规划，指出了其中的潜在风险，提出了改进建议。

在长辈们的指导下，年轻团队少走了很多弯路。林文浩在与绿森超市的后续合作中，借鉴祖父的经验，没有一味满足对方的降价要求，而是通过提供定制化产品和增值服务，赢得了对方的认可，订单量比预期多了 20%；苏晚在拓展欧洲旅游市场时，按照曾祖的建议，通过绿森超市介绍，认识了当地的一家旅行社，很快签订了合作协议；张颖在制定财务计划时，参考高祖的意见，增加了 “公益支出预算”，用于帮助周边农户改善种植条件，既践行了 “善” 的家训，又提升了企业的社会形象。

团队运行第三个月时，林文博组织了一场 “经验传承复盘会”，邀请长辈们参加。他笑着说：“多亏了各位长辈的指导，咱们团队现在越来越顺了。海外销售额已经增长了 30%，‘草莓酸奶冻干块’也完成了口感测试，马上就能上市，农业研学项目也新增了 5 所合作学校。”

祖父看着年轻团队的成长，欣慰地说：“你们年轻人学得快、做得好，比我们当年强多了。以后遇到问题，随时找我们商量，我们虽然年纪大了，但经验还在，能帮就帮。”

夕阳下，年轻团队成员围着长辈们，听他们继续讲过去的故事，讨论未来的计划。老宅的堂屋里，“勤、诚、善” 的家训牌匾在灯光下熠熠生辉，老一辈的智慧与年轻一代的活力交织在一起，构成了家族企业传承与发展的美好图景。

林文博知道，老一辈的经验不仅是宝贵的财富，更是家族精神的延续。只要年轻团队能坚守家训，传承老一辈的智慧，同时结合新时代的创新理念，就一定能带领家族企业走向更广阔的未来，让 “青石林家” 的品牌在岁月的洗礼中愈发闪亮。

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