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第二十二章 干部编制（第1页）

于正诚和朱士聪早已看出来，李卫东这年轻人猴精猴精的，心机更是重的很。

就比如刚刚，李卫东故意把话题扯到轮胎上，先是说王海滨没能力买到轮胎，自己又拿出轮胎批条打脸王海滨，显然是早就挖好了陷阱，等着王海滨朝里跳。

试想一下，正常人谁会随身带着一个250条轮胎的批条到处瞎逛？

很明显，李卫东为了应对王海滨，早就做好了准备。

这样一个小机灵鬼，又怎么可能白白将250条轮胎的批条奉上呢！

于正诚提出的公司劳模，李卫东不要；于正诚又提出给奖金，李卫东又不要，还装出一副大义凌然的样子。一个人不为名不为利，那肯定会要求更多。

此时的于正诚，已经做好被痛宰一刀的心理准备，就等着李卫东狮子大开口。

只听李卫东开口说：“我是顶替了我父亲李登科的岗位，进入了咱运输公司。但我父亲李登科，之前在公司里是干部编制，按说我顶了父亲的岗，应该也是干部编制才对，但我现在还是个工人，还请领导给我解决一下这个问题。”

于正诚立刻明白过来，李卫东这是在要一个干部编制。

国企参照事业单位管理的年代里，国企里的干部相当于是国家正式干部，都需要组织部门的批准。

八十年国企当中，从工人编制和干部编制有着本质的区别。

在工资待遇上，干部的基本工资能达到五十多块钱，而工人的基本工资是三十多块钱。运输公司这种效益好的单位，干部编制工资加奖金能拿到八十块钱。

在八四年，你一个月要是能赚八十块钱，那相当于是提前完成四个现代化了。

在升迁方面，国企干部编制等同于正式的国家干部，所以国企的干部是可以被调到行政部门。比如某个国企的处级干部，是可以被调去做县长的。很多三零后和四零后的国家干部，去翻翻他们的履历，大多都有在国企任职的经历。