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第31章 登报扬名（第4页）

比如说，球队并没有专人来负责清洗、晾晒球员的球衣。球员们都得在训练结束后把球衣带回家，并且自己来洗干净它。

比如说，球队的翻译都是按照小时来算钱的，如果每周使用翻译的时间超过了一定的工时，那么克里克斯就会来找她谈心，并且委婉地提一提这个问题。

是的，就是在三天前，伊蕾被克里克斯女士喊去谈了谈要付给翻译先生的薪酬的问题。更让人感到愁得不行的，是克里克斯女士给她打的另外一针预防针。

克里克斯女士告诉她，现在还不到九月，夏季的布拉格白天会很长，可一旦进入到了十一月，仅仅是在下午四点的时候天就会开始变黑。到时候，下午四点半之前他们就会需要打开照明设备才能够继续训练。可是照明设备的灯光费是很贵的，为了节省电费，每个月可以使用照明设备的时间都会有所限制。

这显然会让伊蕾感到十分犯难。因为她所带的这些球员们都有各自不同的兼职以及可以过来参加训练的时间。为了让球员们都能够训练到，她经常会需要把训练时间分成上午场和下午场。有时候，她还要把训练时间分成三场，并且把所有来参加同一场训练的球员们都做好安排，让他们一定能够训练到彼此间的配合。

在这样的情况下，想要让球员们全都训练得到，并且进攻端的球员能够彼此间一起训练进攻的发起，后防线的球员能够合练如何造越位，中场如何承担起串联，这就已经很难了。

可如果还要把四点半以后的训练时间都给她设下限制，伊蕾基本就没有办法让球队正常的训练了。

但是眼前她还有一个更为紧迫的麻烦——守门员教练。

由于守门员是一个和其他所有球员都不同的位置，他们会需要有专业的守门员教练来帮他们训练。可依旧是由于缺乏资金的缘故，球队的守门员教练兼职得更彻底，根本不能做到尽心尽责，经常是伊蕾主动和他约五次帮球队的两位守门员训练的时间也只有三次能成功，并且他还总是迟到早退。

在这样的情况下，伊蕾只能每次都笑着鼓励球队的两名看起来可怜巴巴的守门员，告诉他们出球以及传球也是守门员的一项重要的课程，可以先过来跟着一起练习出球，以及和后卫之间的配合。

但长此以往总不是个办法，因此伊蕾开始学习守门员教练的课程……

在这样的时候，伊蕾会无法自已地想起克里克斯女士在和她说起翻译先生的薪酬问题时的那句：“您的语言天赋是这样的高，您能够流利地说德语，法语，西班牙语以及英语。所以您为什么不尽早攻克捷克语的难关？这样，我们就不用头疼我们究竟能支付给翻译先生一周多少工作时间的薪酬了。我认为，成为一名足球教练本就不需要您有捷克语翻译大师的语言水准，您现在的捷克语不也已经讲得不错了吗？”

又一次地回忆起克里克斯女士对自己说的那句话，伊蕾突然觉得她浑身上下都泛起一种无力感。她很想认真地去捷克的相关工会投诉她的老板对于她劳动力的无限制压榨，却又担心一旦她真的这样做了，她就会在半年的合约期满之后被克里克斯女士勒令马上提起行李离开梅特奥！

所以，她现在的首要任务，就是要以绝对出色的成绩赢得续约合同，然后再去投诉……？

其实，有一个宏远目标的人也是很可以为了一个很不上台面的原因而在近期狠狠努力一把的。