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第25章 聊聊人才（第2页）

智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。

1.而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

2.AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首

一般来说，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。

例如，AI大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万。

在高学历应届生需求高涨，（1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%

在上届硕士应届生需求增长最多的新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%。

（2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%

在上届博士应届生需求增长最多的新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%。整体而言，这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。4.投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%

随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

在求职目标和偏好来讲 1.求职者中超3成无清晰目标，名校毕业生大多规划清晰（1）超30%的人没有清晰目标数据显示：17.02%首选“国内深造，提升学历”；“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。

（2）985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企，非985/211毕业生侧重具体岗位。

（3）超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万

2.求职偏好分析

（1）择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选

应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”等因素；在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

（2）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六

如offer分析招聘是1.超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口