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第52章 强势文化与创造力激发（第10页）

3. 建立创新决策机制

领导者要建立创新决策机制，鼓励员工参与决策过程，提高决策的科学性和民主性。同时，要敢于承担风险，在创新决策中果断决策，为创新提供有力的支持。

（五）持续改进与创新

1. 建立反馈机制

组织要建立创新反馈机制，及时收集员工和客户的反馈意见，对创新成果进行评估和改进。反馈机制可以包括问卷调查、客户访谈、员工意见箱等，让员工和客户能够方便地反馈自己的意见和建议。

2. 推动持续创新

强势文化要推动持续创新，鼓励员工不断挑战自我，超越现有成果。组织可以设立持续创新奖励基金，对有持续创新成果的员工进行奖励。同时，要加强对创新成果的保护和推广，让创新成果能够为组织带来更大的价值。

总之，以强势文化推动创造力的持续涌现需要强化强势文化的核心价值观、建立创新激励机制、营造创新文化氛围、加强创新领导力和持续改进与创新。通过这些措施的综合运用，组织可以激发员工的创造力，推动创新的不断发展，为组织的持续发展提供强大的动力。

八、培养创新思维习惯

（一）打破常规思维

1. 质疑传统观念

培养创新思维习惯的第一步是敢于质疑传统观念。传统观念往往是基于过去的经验和认知形成的，可能已经不适应新的环境和需求。我们要学会对传统观念进行批判性思考，分析其合理性和局限性，寻找可能的改进和创新点。

2. 尝试新的方法和途径

打破常规思维还意味着尝试新的方法和途径。在面对问题和挑战时，我们不要局限于传统的解决方案，而是要敢于尝试新的思路和方法。可以通过头脑风暴、跨界合作等方式，开拓思维，寻找创新的解决方案。

3. 培养逆向思维

逆向思维是一种从相反的角度思考问题的方法。通过逆向思维，我们可以发现一些被忽视的问题和机会，从而产生创新的想法。例如，在产品设计中，可以从用户的痛点出发，反向思考如何解决这些问题，从而设计出更具创新性的产品。

（二）培养好奇心

1. 保持对世界的好奇心

好奇心是创新的源泉。我们要保持对世界的好奇心，对周围的事物充满兴趣，不断探索和发现新的知识和现象。可以通过阅读、旅行、参加各种活动等方式，拓宽自己的视野，激发好奇心。